Detassazione al 15% per lavoro notturno, festivo e a turni anche nel 2027
L’Accordo di Bilancio 2027 prevede un’imposta sostitutiva del 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni fino a 1.500 € annui, con reddito lordo non superiore a 40.000 €.
Che cosa significa la detassazione al 15%?
Il nuovo disegno di legge di Bilancio 2027 (A.C. 3174) estende la misura di detassazione introdotta nel 2026. In pratica, le maggiorazioni e le indennità versate ai lavoratori per svolgere attività notturna, festiva o a turni sono soggette a un’imposta sostitutiva del 15% anziché all’IRPEF ordinaria.
La misura è valida fino a 1.500 € di reddito annuo derivante da tali maggiorazioni/indennità e si applica solo ai dipendenti con un reddito complessivo di lavoro dipendente non superiore a 40.000 €.
Chi può beneficiare?
- Lavoratori notturni, festivi o a turni che ricevono maggiorazioni o indennità.
- Reddito annuo derivante da tali compensi ≤ 1.500 €.
- Reddito complessivo di lavoro dipendente ≤ 40.000 €.
Esclusi: compensi che, pur nominati come maggiorazioni o indennità, sostituiscono in tutto o in parte la retribuzione ordinaria.
Perché è importante per le imprese?
- Riduzione del carico fiscale: la detassazione al 15% può tradursi in un risparmio significativo per i dipendenti, aumentando la loro soddisfazione e la retention.
- Conformità normativa: è fondamentale verificare che le maggiorazioni siano correttamente classificate e che il reddito complessivo non superi i limiti previsti.
- Pianificazione del personale: la misura può influenzare le decisioni di assunzione e di gestione degli orari di lavoro.
Cosa fare adesso
- Verifica la situazione fiscale dei tuoi dipendenti che svolgono lavoro notturno, festivo o a turni.
- Calcola il reddito complessivo per accertare l’ammissibilità alla detassazione.
- Rivedi la documentazione delle maggiorazioni/indennità per assicurarti che non sostituiscano la retribuzione ordinaria.
- Contatta il nostro studio per un’analisi personalizzata e per ottimizzare la gestione delle maggiorazioni e indennità, garantendo piena conformità alla normativa e massimizzando i benefici fiscali.
Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.
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