Licenziamenti illegittimi: la soglia dei 15 dipendenti è caduta
La Corte costituzionale ha annullato la limitazione ai datori di lavoro con più di 15 dipendenti, ampliando la maggiorazione dell’indennità per licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese.
Che cosa è successo?
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 174 del 2026, ha dichiarato illegittimo l’articolo 8 della legge n. 604/1966 nella sua parte che limitava la maggiorazione dell’indennità (fino a 10 o 14 mensilità) ai datori di lavoro con più di 15 dipendenti.
Per i lavoratori assunti nelle piccole imprese prima del 7 marzo 2015, la forbice risarcitoria si è ampliata, pur mantenendo i criteri previsti dalla normativa vigente.
Perché è importante?
- Maggiore tutela per i lavoratori: i dipendenti delle piccole imprese possono ora beneficiare di indennità più elevate in caso di licenziamento illegittimo.
- Rischio di contenzioso aumentato: le imprese con meno di 15 dipendenti devono ricalibrare la valutazione del rischio di contenzioso, poiché le sanzioni potenziali sono più consistenti.
- Conformità normativa: la nuova interpretazione della legge richiede un aggiornamento delle politiche interne, dei contratti e delle procedure disciplinari.
Come può influire sulla tua azienda?
- Revisione delle politiche di licenziamento: assicurarsi che le procedure siano conformi alla nuova interpretazione della legge.
- Formazione del personale: informare i dirigenti e i responsabili delle risorse umane sui nuovi requisiti.
- Valutazione del rischio: analizzare le posizioni contrattuali e i potenziali punti di contenzioso.
Cosa fare adesso
Se la tua azienda ha dipendenti assunti prima del 7 marzo 2015 o se gestisci una piccola impresa con meno di 15 dipendenti, è consigliabile:
- Verificare la conformità delle politiche di licenziamento e dei contratti di lavoro.
- Rivalutare la gestione del rischio di contenzioso.
- Contattare lo studio per un’analisi dettagliata del tuo caso e per ricevere consulenza su come adeguare le pratiche aziendali.
Non lasciarti sorpassare dalla normativa: la tua azienda può beneficiare di una gestione più sicura e conforme.
Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.
Vuoi capire cosa cambia per te?
Scrivici: valutiamo il tuo caso. Oppure ricevi le novità ogni mese.