Nuove regole per accedere ai benefici normativi: cosa cambia con il D.M. 78/2026
Il D.M. 78/2026 amplia le violazioni che bloccano temporaneamente l’accesso a incentivi fiscali e contributivi, includendo caporalato, patenti a crediti e violazioni penali.
Il quadro normativo aggiornato
Il decreto ministeriale 78/2026 introduce una serie di fattispecie che, se presenti, impediscono il godimento di agevolazioni fiscali e contributive. Le novità principali sono:
- Caporalato: reclutamento e impiego di lavoratori in forma clandestina o non conforme alle norme del lavoro.
- Patente a crediti: violazioni relative alla gestione e al pagamento dei crediti d’imposta.
- Violazioni penali: reati in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza sul lavoro.
Queste violazioni, una volta accertate, comportano una preclusione temporanea: l’azienda non può usufruire degli incentivi finché non dimostra di aver regolarizzato la situazione.
Come verificare la propria posizione
Per evitare sorprese e blocchi, le imprese e i consulenti devono:
- Controllare la regolarità del personale: verificare che tutti i dipendenti siano in regola con la normativa sul lavoro.
- Rivedere la gestione dei crediti d’imposta: assicurarsi che la documentazione sia completa e corretta.
- Valutare la sicurezza sul lavoro: confermare che le norme di salute e sicurezza siano rispettate e che non vi siano sanzioni pendenti.
- Monitorare eventuali sanzioni penali: verificare se l’azienda è coinvolta in procedimenti penali che potrebbero influire sui benefici.
Cosa fare adesso
- Audit interno: esegui un controllo completo delle pratiche di assunzione, della gestione dei crediti e della sicurezza sul lavoro.
- Risoluzione delle irregolarità: se trovi anomalie, agisci subito per regolarizzare la situazione.
- Richiedi consulenza: contatta il nostro studio per un’analisi dettagliata del tuo caso e per capire come salvaguardare i tuoi incentivi.
Non lasciare che una violazione passata o in corso ti impedisca di beneficiare delle agevolazioni previste dalla legge. Il nostro team è pronto ad aiutarti a navigare queste nuove normative e a tutelare i tuoi interessi.
Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.
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