Nuove regole per NASpI e cassa integrazione a partire da novembre 2026
L’INPS introduce la somma non imponibile per redditi ≤20.000 €, applicabile a NASpI e altre prestazioni, con pagamento dal novembre 2026.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 3649/2026, che chiarisce l’applicazione della somma non imponibile prevista dall’art. 1, commi 4‑9, della legge n. 207/2024.
Questa misura è destinata ai titolari di reddito complessivo annuo non superiore a 20.000 €. Si applica alle prestazioni sostitutive del reddito di lavoro dipendente che sono soggette a tassazione ordinaria, tra cui:
- NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)
- Prestazioni di disoccupazione agricola
- Trattamenti di integrazione salariale
Il beneficio fiscale consiste in una quota di reddito non imponibile, che riduce l’ammontare su cui si calcola l’imposta. L’INPS ha specificato:
- Prestazioni escluse: non sono interessate quelle già esenti o con trattamento fiscale differente.
- Modalità di calcolo: la somma non imponibile viene sottratta dal reddito complessivo prima di applicare l’aliquota.
- Modalità di pagamento: le erogazioni partono dal mese di novembre 2026 e includono anche gli importi maturati dal 1° gennaio.
- Rinuncia automatica: è possibile optare per la rinuncia al riconoscimento automatico, in modo da non ricevere la somma non imponibile se si preferisce un trattamento diverso.
Come funziona per le imprese
- Riduzione dell’onere fiscale: le aziende che hanno dipendenti in NASpI o in integrazione salariale possono beneficiare di una riduzione dell’imposizione sul reddito complessivo.
- Gestione delle pratiche: è necessario aggiornare i modelli di calcolo e informare i dipendenti delle nuove regole.
- Verifica del reddito: solo i titolari con reddito ≤20.000 € possono usufruire del beneficio.
Cosa fare adesso
- Verificare il reddito complessivo: controllare se il proprio reddito annuo rientra nella soglia di 20.000 €.
- Consultare lo studio: chiedere un’analisi personalizzata per capire l’impatto fiscale e le modalità di applicazione.
- Aggiornare la documentazione: adeguare modelli di calcolo e comunicare ai dipendenti le nuove regole.
- Valutare la rinuncia: se preferite un trattamento diverso, discutetelo con il nostro team.
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Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.
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