Nuove tutele per le imprese in crisi industriale

Il decreto‑legge 185/2026 introduce integrazioni al reddito, incentivi per assunzioni e supporto alla formazione per i lavoratori delle industrie in difficoltà.

Contesto e obiettivi del decreto-legge 185/2026

Dal 17 ottobre 2026 è in vigore il decreto‑legge 185/2026, che mira a rafforzare le misure di sostegno al reddito e all’occupazione nelle imprese industriali in crisi. Le disposizioni si concentrano su tre gruppi principali:

Lavoratori delle imprese dell’indotto ferme o in riduzione
Dipendenti di aziende in amministrazione straordinaria
Dipendenti di ADI Servizi Marittimi

Integrazione al reddito con contribuzione figurativa

Per i lavoratori sopra menzionati, l’INPS riconosce un’integrazione al reddito con contribuzione figurativa dal 1° ottobre 2026 al 30 giugno 2027.

L’importo è pari alla cassa integrazione.
La procedura è semplificata e non comporta contributo addizionale per le aziende.
I beneficiari vengono iscritto d’ufficio al SIISL e sottoscrivono patti di attivazione digitale e di servizio.

Obblighi per i beneficiari

Se, senza giustificato motivo, rifiutano un corso di formazione o un’offerta di lavoro congrua (retribuzione non inferiore del 20%, entro 50 km o 80 minuti di mezzi pubblici), decadono dal sostegno.

Fondi specifici per Acciaierie d’Italia

Per i lavoratori in cassa integrazione straordinaria nel 2026‑2027 sono previsti 45 milioni per integrare il trattamento.
Sono previste anche opportunità di lavori di pubblica utilità con gli enti del territorio.

Incentivi per le aziende che assumono

Il terzo articolo del decreto premia le aziende private che, dal 1° novembre 2026 al 31 dicembre 2027, assumono a tempo indeterminato dipendenti di Acciaierie d’Italia o di Ilva in amministrazione straordinaria.

Esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per 24 mesi, fino a 8.000 euro l’anno.
Contributo di 20.000 euro per lavoratore, senza effetti negativi sulla pensione del dipendente.

Condizioni per l’ottenimento del contributo

L’impresa deve mantenere il dipendente in servizio per almeno 48 mesi.
Il salario deve essere non inferiore al “salario giusto” previsto dal decreto‑legge 62/2026.
Non devono essere stati effettuati licenziamenti economici nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva.

In caso di violazione, il contributo è revocato e l’INPS recupera le somme.

Operatività e circolari in attesa

L’attuazione delle misure è subordinata all’emissione di specifiche circolari che l’INPS sta definendo.

Cosa fare adesso

Se la tua azienda opera in un settore industriale in crisi o se sei un lavoratore interessato a queste tutele, è fondamentale verificare la propria situazione e accedere alle procedure previste.

Per le imprese: valutare la possibilità di assunzioni in linea con i requisiti e richiedere il contributo di 20.000 euro per dipendente.
Per i lavoratori: iscriversi al SIISL, sottoscrivere i patti di attivazione e partecipare ai corsi di formazione offerti.

Contattaci per una consulenza personalizzata e per verificare come il decreto‑legge 185/2026 può favorire la tua attività o il tuo percorso professionale.

Fonte: INPS