Nuovo CCNL Farmacie 2026‑2029: livelli, una tantum e tutele per il personale

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Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all'ingrosso e laboratori farmaceutici gestiti o partecipati dagli enti locali entra in vigore dal 1° gennaio 2026 e rimane valido fino al 31 dicembre 2029. L’accordo è stato negoziato da Assofarm in collaborazione con Filcams‑Cgil, Fisascat‑Cisl e Uiltucs‑Uil.

Principali novità

• Nuova classificazione del personale
  Viene introdotto un nuovo schema di livelli retributivi che riflette le diverse competenze e responsabilità all’interno delle farmacie municipalizzate.

• Una tantum in due tranche
  I dipendenti potranno percepire una somma una tantum, distribuita in due tranche, per riconoscere il lavoro svolto e incentivare la permanenza all’interno dell’ente.

• Aggiornamento dei minimi tabellari
  I salari minimi sono stati rivisti per adeguarli all’attuale contesto economico e garantire una remunerazione più equa.

• Indennità professionali
  Sono state introdotte nuove indennità per specifiche mansioni e responsabilità, in particolare per i farmacisti che svolgono compiti di alto livello tecnico e gestionale.

• Tutele rafforzate

  • Orario di lavoro: maggiori possibilità di flessibilità e compensazione.
  • Maternità: condizioni più favorevoli per le madri lavoratrici.
  • Assistenza: ampliamento delle tutele per la cura di familiari.
  • Lavoro festivo: nuove regole per la gestione dei turni durante le festività.

Perché è importante per le imprese

• Conformità normativa: l’adozione del nuovo CCNL garantisce che la tua azienda rispetti le disposizioni vigenti, evitando sanzioni e controversie.
• Attrazione e fidelizzazione: livelli retributivi competitivi e tutele migliorate aumentano la soddisfazione del personale, riducendo il turnover.
• Efficienza operativa: una struttura salariale più chiara e indennità mirate possono incentivare la produttività e la qualità del servizio.

Cosa fare adesso

Se la tua azienda opera nel settore farmaceutico municipalizzato, è consigliabile:

1. Verificare la propria posizione contrattuale rispetto ai nuovi livelli e alle indennità previste.
2. Rivedere i contratti di lavoro per allinearsi al nuovo schema di retribuzione e alle tutele.
3. Consultare uno studio di commercialisti per valutare l’impatto economico e fiscale delle modifiche, nonché per pianificare eventuali adeguamenti salariali e contributivi.

Contattaci per un’analisi personalizzata e per garantire che la tua azienda sia pienamente conforme al nuovo CCNL.

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Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.