Pagare retribuzioni in contanti: la diffida amministrativa non è più possibile
Il Ministero del Lavoro ha precisato che il pagamento in contanti delle retribuzioni è un illecito non sanabile, escludendo la diffida amministrativa prevista dal D.Lgs. n. 103/2024.
Il pagamento delle retribuzioni in contanti è stato oggetto di un nuovo chiarimento del Ministero del Lavoro. Secondo l’interpello n. 3/2026, l’obbligo di corrispondere i salari mediante strumenti tracciabili è un requisito fondamentale che, se violato, costituisce un illecito non materialmente sanabile.
Come funziona la normativa attuale
- Obbligo di pagamento tracciabile: le retribuzioni devono essere corrisposte tramite bonifico bancario, assegno o altri mezzi che garantiscano la tracciabilità delle somme.
- Conseguenze del pagamento in contanti: la corrispondenza in contanti è considerata una condotta commissiva che si esaurisce al momento del pagamento.
- Sanatoria non prevista: anche se successivamente si regolarizzano gli adempimenti previdenziali e fiscali (ad esempio registrando le somme nel libro unico del lavoro), la violazione non può essere sanata.
Perché conta per le imprese
- Sanzioni: l’articolo 1, comma 913, della legge n. 205/2017 prevede sanzioni amministrative per il mancato rispetto dell’obbligo di pagamento tracciabile.
- Diffida amministrativa: la possibilità di richiedere una diffida amministrativa per sanare l’illecito è stata esclusa.
- Rischio di contenzioso: i lavoratori possono intraprendere azioni legali per recuperare retribuzioni non corrisposte in modo tracciabile.
Cosa fare adesso
- Verificare i metodi di pagamento: assicurarsi che tutte le retribuzioni siano corrisposte tramite strumenti tracciabili.
- Aggiornare i registri: mantenere aggiornati i registri contabili e il libro unico del lavoro con le modalità di pagamento corrette.
- Consulenza professionale: contattare il nostro studio per una revisione delle pratiche retributive e per evitare sanzioni future.
Il rispetto delle norme sul pagamento delle retribuzioni è fondamentale per la conformità normativa e per la tutela dei diritti dei lavoratori. Non esitate a chiedere un supporto personalizzato per garantire la piena regolarità delle vostre pratiche aziendali.
Fonte: IPSOA Quotidiano – Lavoro — articolo originale dello studio scritto a partire dalla notizia della testata.
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